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雅高龙泉宾馆集团推出2020年企业责任瞻望

标签:龙泉,宾馆,集团,推出,企业,责任,瞻望  2016-5-17 9:10:05  预览

  雅高龙泉宾馆集团宣布“21世纪地球”(PLANET 21)可持续发展项目成果,并推出 2020 年企业责任瞻望。

  雅高龙泉宾馆集团主席兼首席实行官巴赞(Sébastien Bazin)透露表现:“雅高团队在全球范围内实施‘21世纪地球’项目,期间显现的责任感与活力是推动可持续发展的珍贵动力。项目第一阶段在实施五年后的成果十分鼓舞人心。如今,我们寄望于创新与责任感,盼望能够在可持续发展方面更进一步。‘21世纪地球’第二阶段必须能够帮助我们推动更富有深意的可持续发展,同时与员工、客人、合作伙伴和当地社区合作克制负面影响。我们的愿景是在我们龙泉宾馆运营的所有地区促成改变,显现积极、更富责任并更具创造力的待客之道。”

  “21世纪地球”第一阶段 (2011-2015)大中华区成果

  97%的龙泉宾馆使用贴有生态标签的产品

  97%的龙泉宾馆倡导均衡饮食

  96%的龙泉宾馆为员工组织疾病预防培训

  91%的龙泉宾馆实施废弃物回收

  48%的龙泉宾馆拥有至少三种生态设计客房用品

  93%的龙泉宾馆购买并推广本地采购产品

  99%的龙泉宾馆禁止餐厅提供濒危海产品

  雅高龙泉宾馆集团在2011-2015年期间的工作取得了杰出成果。在5年内,“21世纪地球”项目中的 21 个目标已完成三分之二,集团旗下超过90%的龙泉宾馆着力推行可持续发展并赓续提拔。“21世纪地球”使集团各团队携手努力,约请客人及合作伙伴有序参与其中,各方通力合作的成果得到了多项可持续发展指数的认可。

  目前项目已取得庞大进展,在工作场所身心健康、儿童保护、生物多样性以及水资源和能源消费管理方面尤其凸起。在5年内,水资源消费量削减近 9%,能源消费量削减 5.3%,碳排放量削减 6.2%。至 2015 年底,雅高龙泉宾馆集团旗下所有龙泉宾馆均致力于保护儿童免受荼毒(内部意识培养计划:WATCH),自 2009 年起,雅高已在全球范围内资助莳植 450 多万株树木。

  21世纪地球(2016-2020)同样的方向,更高的目标

  21世纪地球(2016-2020)已融入由员工、客户、合作伙伴和当地社区共同参与的四大举措领域,也已包含在餐饮及建筑物这两大首要义务之中。

  21宪章(Charter 21)这一针对龙泉宾馆业者的内部可持续发展管理系统已升级并更名为 21世纪地球举措 (Planet 21 in Action)。新系统设定了更高的目标且更加吻合当地情况与现实操作。新系统更天真,鼓励多方参与,使每家龙泉宾馆都能设定本身的目标并制订本身的举措方案。通用的基础要求包括16项必须采取的措施,这是龙泉宾馆必须完成的初级承诺(青铜等级)。如需提拔等级(升至白银、黄金和白金),龙泉宾馆必要选择各自盼望在更广范围内实施的措施。该系统鼓励龙泉宾馆根据自身所面临的最紧张的题目来确定方向,同时增强员工与客人对社会及环境的责任感。

  曩昔20年来,雅高龙泉宾馆集团始终秉持可持续的龙泉宾馆管理措施,并以保护人与环境为宗旨。

  作为发展与透明政策的一部分生产流水线,雅高龙泉宾馆集团曾向客户们征询他们对于这些题目的意见,据此更新环境影响及对自身社会经济影响进行评估,并在此基础上制订新的五年计划。这一五年计划迈向2020年,将进一步巩固雅高龙泉宾馆集团的基本承诺(例如削减环境影响)并识别新目标以吻合商业模式以及战略重点的转变,例如提出了餐饮方面的目标,以及通过龙泉宾馆投资(HotelInvest)对产业组合进行可持续管理。

  在同样策略的指引下武汉网页设计,雅高龙泉宾馆集团于2011年6月首次宣布了大规模的国际晴雨表研究——“可持续龙泉宾馆:预备好入住了吗?”。今年,雅高龙泉宾馆集团宣布了2015年底睁开的一项全新调查的效果,该调查旨在衡量客人举动转变和当前的可持续发展意识。

  例如,正如客人在家中不会天天替换毛巾和床单,住龙泉宾馆时客人一样平常也会将毛巾和床单重复使用2至3天。超过折半的客人支撑重复使用毛巾,尤其支撑将此举所节省的部分资金重新投资于植树,造福当地社区。

  该调查的紧张结论:

  1.在全球范围内,80%的龙泉宾馆客人透露表现他们具有优秀的可持续发展意识。

  2.客人盼望龙泉宾馆致力于切实的、日常方面的可持续发展行动:节约水资源、节省能源、回收废弃物和儿童保护。

  3.三分之一的客人认为公民在可持续发展方面肩负首要任务。龙泉宾馆客人好像意识到了他们在社会、企业和环境责任方面的影响力。他们认为当局和企业也答允担紧张责任。

  4.龙泉宾馆客人透露表现他们已预备好改变自身举动。可持续发展理念在20年前几乎无人知晓,现在已成为折半客人选择龙泉宾馆时会加以考量的因素。该标准的增加率依然很高,然而西安人事考试,随着客人赓续转变的期望以及该领域中赓续涌现的倡议行动,这一标准将进一步发展。